工作。

资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任。

4、根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体。

薪酬外包的优势：

1、从日常琐事中“解套”，公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。

2、保证公司薪酬机密，薪酬机密交由第三方(非利害关系方)公正执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。

3、转移操作失败风险，薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担。

4、引进“外脑”的智慧，从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势。

5、提供多种正确可靠的服务项目。

6、高效独特的系统配置。

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